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EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores.

FAVORABILIDAD

Indica que cuando coexisten normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, se aplica entonces a la norma más favorable al trabajador.

-Este principio genera conglobamiento quiere decir que NO se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto, solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.
-Se resuelve objetivamente.
-En conflicto o duda en la aplicación de normas prevalece la más favorable al trabajador, la norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

                                               

                 

IN DUBIO PRO OPERARIO

Indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto; entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador.

                                 
                                                

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

"Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, es un principio constitucional"
-Dispone que una vez reunidos los elementos del contrato de trabajo, se presume que
existe este y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

-Al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica contrato de trabajo, prevalecen los hechos, la práctica.
-La prestación efectiva del trabajo, por si sola, es suficiente para derivar derechos en favor del trabajador, los cuales son necesarios para asegurar su bienestar, salud y vida.

                                                       

ESTABILIDAD

La estabilidad en el empleo es alusivo a todos los trabajadores y servidores de estado, factor primordial de protección para el trabajador  y en servicio público es una forma de garantizar eficacia en cumplimiento de las funciones confiadas al Estado.
-La estabilidad en empleo tiene doble fin derivado del principio de seguridad; por un lado busca garantizar un medio para el sustento vital y por el otro garantizar la trascendencia del individuo en la sociedad por medio del trabajo.
-Busca otras satisfacciones personales en el trabajo además de la remuneración: posición ante la sociedad,  estimación, cooperación y desarrollo de su personalidad.

                                      

-                                    

EMPLEADOS PÚBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Tiene como objetivo garantizar eficiencia de administración pública y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y ascenso al servicio público, este ingreso se hará exclusivamente con base en el mérito, mediante procesos de selección en los que se garantice la transparencia, objetividad sin discriminación alguna.
                                                         
                             

EL FUERO SINDICAL

 garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.

                                              
                                     

EL FUERO DE MATERNIDAD

Garantía en que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o de lactancia.

                                                            

EL FUERO CIRCUNSTANCIAL

Garantía para trabajadores que hubieren presentado al empleador un pliego de  peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de presentación y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

                                                              

                                   

EL FUERO POR DISCAPACIDAD

Garantía en la que ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos de que sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar; ninguna persona limitada podrá ser despedida por su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de trabajo.

                                                            

•CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

El principio de condición más beneficiosa es de carácter tuitivo, protector y se entiende como el reconocimiento de una situación concreta que debe ser respetada  en caso de un cambio normativo. Esta no implica que la ley no se pueda modificar ni que puedan existir cambios normativos, por el contrario supone que al momento de un cambio normativo no se pueden desmejorar los derechos de los trabajadores consagrados en leyes anteriores.

                                                             

• IRRENUNCIABILIDAD

Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, pretende por medio de la protección al trabajador evitar que la igualdad formal se convierta en una justificación de la desigualdad real existente.
-Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos  establecidos entre ellos el salario, se apoya en el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador.
-Irrenunciabilidad de beneficios proscribe transigir y conciliar o disponer por renuncia por derechos ciertos e indiscutibles.

Hay algunas excepciones al artículo:
LAS QUE SE CONSAGRAN EN LA LEY
LAS QUE SON CONSECUENCIA DE LA CONCILIACIÓN
LAS QUE SURGEN EN RAZÓN DE UNA TRANSACCIÓN
LAS QUE APARECEN COMO RESULTADO DE LA PRESCRIPCIÓN

DERECHOS ADQUIRIDOS

Se ha entendido la doctrina y jurisprudencia, aquel derecho que ha entrado al patrimonio de una persona natural o jurídica, que hace parte de él y que por lo mismo no puede ser arrebatado o vulnerado por quien lo creo o reconoció legítimamente.

                                                          

•MÍNIMO VITAL

Un principio constitucional que debe ser garantizado por el estado; consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores para no desmejorar su calidad de vida; lo que busca es dar opción de progreso.
-La ley correspondiente tiene en cuenta por lo menos los siguientes principios fundamentales: igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.
-El mínimo vital garantizado como derecho inalienable de todo trabajador, está constituido por requerimientos básicos indispensables para asegurar la digna subsistencia de la persona y de su familia, no solamente relativo a alimentación y vestuario sino referente a la salud, educación, vivienda, seguridad social y medio ambiente; factores para la preservación de una calidad de vida que corresponda a las exigencias más elementales del ser humano.

                                                       

PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO

Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar.

                                     

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional y a su vez, mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los ciudadanos, este objetivo implica que cada uno de los individuos aporte su fuerza laboral, convirtiéndose esto en una obligación social adquirida por el individuo en pro de la comunidad.

                                            

                                            

 PROTECCIÓN DEL ESTADO

Se define como la garantía ofrecida por parte del Estado a fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo.

                                

                                

 IGUALDAD EN MATERIA LABORAL

Se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su raza, credo.

                       

LA CAPACIDAD DE ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO

La capacitación consiste en la adquisición de conocimiento en busca de la aptitud del trabajador en una labor distinta a la que normalmente desarrolla, y el adiestramiento como la misma adquisición de conocimientos para hacer al trabajador más apto en el desempeño de la labor que normalmente corresponde.